Mange uføretrygdede har verdifull kompetanse innen IT, programmering, og webdesign, men mangler en arbeidsplass som gir dem mulighet til å bruke kunnskapen sin. Hos Gløde jobber vi for å endre dette.
Personar med ei yrkeshemming eller ei funksjonsnedsetting møter framleis mange hindringar når dei prøver seg i arbeidslivet. Dette kan kome av fordommar, manglande tilrettelegging eller mangel på kunnskap om korleis ein best kan inkludere personar med ulike funksjonsnedsettingar.
I eit nytt prosjekt leia av bransjeforeiningane ASVL og Arbeid & Inkludering, har ekspertar frå bransjen, og mellom anna vidaregåande skular, sett på korleis arbeidsinkluderingsbransjen kan tilby betre karriererettleiing til personar med lærevanskar og utviklingshemming.
Å lære programmering er som å lære superkraftspråk for datamaskiner. Her er hvorfor det er så kult.
Det er eit stort behov for tilrettelagte jobber i Norge. Regjeringa sine eigne tal seier at det er behov for minst 1000 nye jobber årlig. Fleire må få same moglegheit som Andreas i Gløde no når norsk næringsliv skrik etter arbeidskraft. Arbeidsinkludering er sosial bærekraft!
Ensomhet.
Vi har alle kjent på det og vi vet alle om noen. Alle har vi våre tanker om det, og uansett er det like vondt, for den som opplever det.
Ensomhet handler i bunn og grunn om den ubestemte lengselen eller savnet av å være med andre mennesker.
Carina skriver om inkludering i dagens blogginnlegg.
Vi produserer boder etter ønsket mål opp til ca 200×300 cm.
Dører og vinduer kan plasseres etter ønske. Bodene bygges ferdig på Mjåtveit og fraktes til ståsted med kranbil.
Når kunde har tilrettelagt fundament, settes boden direkte ned på dette, enkelt og klar til bruk.
Hvordan kan akkurat din bedrift bli en samarbeidsbedrift med Gløde?
Hvordan kan vi samarbeide om inkludering i arbeidslivet – via en praksisplass?
Anstendig arbeid og økonomisk vekst er FN’s bærekraftsmål nr. 8.
Her er et av delmålene å betydelig redusere andelen unge som verken er i arbeid, under utdanning eller opplæring.
Dette er et arbeid Gløde driver med hver dag. Det utgjør en stor del av vårt samfunnsoppdrag.
Hver dag, året rundt, har vi kontakt med mennesker som av en eller annen grunn står noe på utsiden av det ordinære arbeidslivet.
Gløde skreddersyr arbeidsrettede aktiviteter for tiltaksdeltakerne våre.
I tiltaket «Arbeidsforberedende trening» (AFT) er formidling til ordinært arbeidsliv er et mål for oss og NAV.
Dette kan i mange tilfeller la seg gjøre via en praksisplass – kanskje i din bedrift!
Du bidrar til at noen som trenger erfaring og/eller svar på hva de mestrer og ønsker kommer nærmere «fasit»
Du kan få ekstra hjelp en periode
Hvis du faktisk skal ansette noen, er dette verdens beste og lengste jobbintervju
Mange bedrifter sier det gir ansatte og bedriften et nytt syn på det å være i arbeid, hvor viktig det er – hvor godt det er å hjelpe/bistå andre
Nye mennesker inn gir mulighet for å lære om egen bedrift – «Oj, du lurer på det? Det må jeg tenke på!!»
Ansatte får mulighet til å friske opp kunnskap om opplæring av nye ansatte
Gjennom tiltaket arbeidsforberedende trening (AFT) hos Gløde får du med en veileder som kan gi råd og veiledning som også DU kan dra nytte av – f.eks. om NAV sine mange muligheter for å hjelpe, eller kurs og utdanning som er aktuelle
Du kan få inn noen med kunnskap du ikke visste du trengte
Vi i Gløde kontakter ukentlig mange bedrifter, og vi har gode avtaler med arbeidsplasser i vår region.
Gi oss gjerne en lyd, og vi følger deg opp!
Du kan kontakte
Avdelingsleder for Arbeidsinkludering Carina Haugsdal, tlf. 412 704 86
alverbutikken.no er ein fellesbutikk med varar frå tre vekstbedrifter i Nordhordland:
Dette er bedrifter som alle tilbyr arbeid til personar som treng tilrettelagt arbeid.
Gløde tilbyr i tillegg arbeidstrening, avklaring og tiltak som skal hjelpa personar ut i ordinært arbeid.
Vekstbedrifter er ei samlenemning for bedrifter som er med i arbeidsgjevarorganisasjonen ASVL.
Verksemdene sitt hovudformål og samfunnsoppdrag er å gje gode tilbod til arbeidstakarane våre gjennom ulike tiltak.
Eit resultat av dette er at me produserer ei rekke ulike flotte produkt og tenester som vi ynskjer å gjere lettare tilgjengeleg for alle potensielle kundar.
Difor har me starta felles nettbutikk!
Me tenker også at me ved å gå saman kan få ein betre og meir spanande nettbutikk med ei rekke ulike varer og tenester.
Butikken er organisatorisk lagt inn under Gløde AS, men er eit reiskap for alle tre verksemdene, med ei styringsgruppe samansett av dei daglege leiarane i bedriftene.
Nettbutikken vil også vere ein viktig og god treningsarena for deltakarar i tiltak. Etter kvart kan det også vere aktuelt å ta inn varer frå andre lokale leverandørar.
Målet vårt er at butikken skal
Vera brukarvennleg
Vera lett tilgjengeleg og alltid open
Yta god service
Sikra rask ordrehandtering.
Vera trygg å handla i
Gje meiningsfull arbeidstrening.
Auke omsetninga av produkta våre
Me er opptatt av bærekraft og vil så langt som mogleg ta omsyn til dette i val av emballasje, transport og i produksjon av våre varer og tenester.
Me ynskjer dykk god handel i Alverbutikken!
Utviklingshemmede skoleelever hindres i å få yrkesfaglig spesialundervisning i bedrift i mange fylker.
Bransjeorganisasjonen for vekst- og attføringsbedriftene, ASVL, vil ha slutt på denne diskrimineringen og ønsker at «Østfoldmodellen for lærekandidatordningen» gjøres til en nasjonal modell.
Lærekandidatordningen ble innført med virkning fra februar 2001; dette for å kunne gjøre det mulig å starte i videregående opplæring med delkompetanse som mål. Det er ikke alle som har mulighet til å oppnå full studie- eller yrkeskompetanse, og videregående opplæring skal også ha et tilbud til denne gruppen.
Lærekandidatordningen er en parallell til lærlingeordningen. For lærekandidater gjelder en redusert læreplan, kandidaten får en grunnkompetanse, lærekandidaten skal gjennom en kompetanseprøve, og vil kunne oppnå et kompetansebevis.
Lærekandidatordningen er for elever som har behov for tilrettelagt undervisning, men hva er Østfoldmodellen?
Tidligere Østfold fylkeskommune, nå Viken, har siden innføringen av lærekandidatordningen i 2001 vært best i landet på å ta i bruk ordningen. Dette takket være framsynte politikere og et godt opplæringskontor, OK Vekst. Dette er opplæringskontor for vekstbedriftene i Viken og har 32 medlemsbedrifter, som til sammen tilbyr et bredt spekter av fagretninger. Det er satset på ordningen ut fra tankegangen – og helt i tråd med føringer i opplæringsloven – at ingen skal diskrimineres på grunn av tilretteleggingsbehov eller diagnose. Ok Vekst koordinerer fagopplæringen og fungerer som bindeledd mellom lærekandidatene, vekstbedriftene og fylkeskommunen. For å kunne starte som lærekandidat, gjennomfører aktuelle kandidater en periode med yrkesfaglig fordypning (YFF) i de ulike bedriftene. I denne perioden kartlegges motivasjon, behov for tilrettelegging og interesse for lærefaget. Noen av bedriftene tilbyr også karriereveiledning. Når bedrift og lærekandidat har skrevet kontrakt, har opplæringskontoret i oppgave å sikre at opplæringen blir gitt i samsvar med vedtak om spesialundervisning etter opplæringsloven kapittel 5, og læreplan i faget.
Etter Opplæringsloven kap. 5 har lærekandidater rett til spesialundervisning etter enkeltvedtak. Dette understøttes også av lov om likestilling og forbud mot diskriminering, § 21:
Elever og studenter med funksjonsnedsettelse ved skole- og utdanningsinstitusjoner har rett til egnet individuell tilrettelegging av lærested, undervisning, læremidler og eksamen, for å sikre likeverdige opplærings- og utdanningsmuligheter.
§ 21, Lov om likestilling og forbud mot diskriminering
Det unike i Østfold er at de har tatt dette på alvor. Mer på alvor en svært mange fylkeskommuner. I en evaluering av lærekandidatordningen fra 2018 (NIFU) viser det seg at i 9 av landets daværende 19 fylkeskommuner var det ingen lærekandidater med spesialundervisning. I Østfold derimot, hadde 36% av lærekandidatene, dvs. 122 av 340, spesialundervisning. Det er ingen grunn til å tro at det i Østfold har en overrepresentasjon av personer med behov for slik undervisning og tilrettelegging.
I evalueringsrapporten sees dette som en tydelig illustrasjon på at spesialundervisning for lærekandidater praktiseres ulikt. Det viser seg at fylkene i stedet bruker/har brukt det som i Vestland fylkeskommune i dag ligger i samlepotten «Gjennomføringsmidlar» ( et tilskudd for lærlinger, lærekandidater og praksisbrevkandidater med særskilte behov) som en erstatning. Dette er ikke å anse som spesialundervisningsmidler.
Det er slått fast at praktiseringen av lærekandidatordningen varierer hvor du bor hen i landet. Mange med svake skolefaglige forutsetninger tilbys ulike løsninger og muligheter i ulike fylker, men er du så heldig at du har bodd i Østfold, har du hatt sjansen til å oppnå en grunnutdannelse i et yrke. Dette fordi skolens spesialundervisningsmidler brukes til opplæring i bedrift. Enn så lenge har ikke dette vært en mulighet i Vestland. Både tidligere Hordaland og Sogn- og Fjordane har opplæringskontor for tilrettelagt opplæring, og mange har gjennom denne ordningen oppnådd både grunnkompetanse og fullt fagbrev. Finansieringsordningen er derimot ikke basert på spesialundervisning. Dermed får ikke alle et likeverdig tilbud.
Alle har like rettigheter. Alle skal ha mulighet til å få utnytte sine evner og talenter, og nå så langt det er mulig for den enkelte. Et kompetansebevis er en slik mulighet.
ASVL mener at Østfoldmodellen bør gjelde for hele landet. La oss håpe dette blir en realitet.
Sondres vei fra lærekandidat til sjåfør, ansatt ved Via3. En informasjonsfilm laget av EmpoTv og bransjeorganisasjonen ASVL.
En mesanin i treverk myker opp den ellers ståltunge gjenbrukshallen på Mjåtveit. Her på mesaninen vil du kunne se ulike produkt som er laget av, og som kan bli laget av, gjenbruksmateriale. Gjenbrukshallen er et lager, et utsalgssted og et verksted. Gløde Gjenbruk er Glødes nye forretningsområde – med en enkel forretningsidé: salg av gjenbruksmaterial, og produkt laget av gjenbruksmateriale.
Til tonene av John Williams sin olympiske fanfare, ble snora klippet av ordfører Sara Hamre Sekkingstad fredag 23. oktober. Ei snor, for anledningen et oppklippet laken egentlig tiltenkt ei ny fillerye. I Gløde har vi nemlig drevet gjenbruk lenge. Mang ei fillerye er produsert på avdeling Frukt og Produksjon i Havnevegen.
Men i dag er det Gløde Gjenbruk på Mjåtveit det gjelder. Kinderegget, der vi sparer miljøet for avfall og mer utslipp, tilbyr gode materialer til fornuftige priser, og der vi tilbyr en treningsarena for personer som har behov for en tilrettelagt arbeidstrening.
Hallen på Mjåtveit gir Gløde mulighet for mottak og produksjon av brukt byggemateriale, salg til privatpersoner for ombruk, og produksjon av diverse artikler av gjenbruksmateriale. I tillegg kan Gløde etter hvert utføre oppdrag med rivning, sanering og transport med tanke på gjenvinning.
Gløde skal være aktøren som hjelper byggenæringen med å resirkulere avfall fra bygg, og vi har i dag avtale med entreprenører som gir oss gjenbruksmaterial som ellers ville blitt kastet. Mye av det som i dag blir kastet kan benyttes om igjen, f.eks. til å lage benker, boder, blomsterkasser etc., eller selges slik det er som løsvirke.
Gløde handler om inkludering og om å motvirke utenforskap. Glødes formål er arbeidsinkludering, kompetanseformidling og virksomhet i forbindelse med dette. Gjennom arbeid og tjenester har Gløde som målsetting å styrke den enkeltes mulighet til selv å nå sine mål. Målgruppen er personer som kan ha behov for avklaring, arbeidstrening, opplæring og hjelp til å komme ut i ordinært arbeid, eller personer som trenger varig tilrettelagt arbeid. Gjenbrukshallen er en av Glødes mange arenaer – eller verktøy – for deltakere i de ulike tiltakene.
Prosjektleder Ronny var i starten skeptisk til konseptet. Han så ikke helt at byggenæringen ville bli med på dette. Skulle vi gå i konkurranse med dem med deres eget materiale? Etter et par ringerunder snudde det. Mange positive tilbakemeldinger gjorde ham stolt av å jobbe i Gløde. Mens byggingen av hallen har stått på, har det vært en suveren treningsarena. Det har også foregått produksjon av ulike gjenbruksprodukter, og avdelingen har også tatt noen oppdrag hos kunder. I forbindelse med dette arbeidet, har Ronny dratt gjenbruksidéen lengre, og hyret inn pensjonisten Asbjørn Sæle. Gjenbruk av kompetanse, kaller han det.
Men det er nå arbeidet starter. Det er nå vi trenger materiale. Det er nå vi trenger arbeidsoppgaver, både de små og store tingene. Vi kan lage små boder. Kanskje hytter etter hvert. Kanskje garasjer i samarbeid med næringslivet. Vi skal ikke gå det lokale næringslivet i næringen, men gjennom vår virksomhet skal våre deltakere få hjelp og oppfølging til selv å nå sine mål.
Gløde Gjenbruk blir en ny arena som kan brukes for mestring og for å finne ressursene hos den enkelte. Ressurser det lokale næringslivet kan benytte seg av. For målet for mange av våre tiltaksdeltakere er et helt vanlig lønnsarbeid. Gjennom tiltak i Gløde får de med seg ulik kompetanse de kan dra nytte av hos en hvilken som helst arbeidsgiver.
Over flere år har Gløde hatt prosjektansvar for «Moldovaprosjektet» hvor målet har vært å etablere arbeidstilbud til personer som trenger tilrettelagt arbeid i Moldova. Den første bedriften er nå etablert, etter år med arbeid for å få dette vel i havn. I dag har Glødes administrasjonsleder Thomas Knudsen, leder for Moldovaprosjektet, fulgt åpningssermonien fra Balti digitalt. Her er hans tale til Credem Eco med Tatiana Puga i spissen:
Gratulerer med dagen, Credem Eco med Tatiana Puga i spissen.
Gratulerer med dagen, Balti Kommune.
Gratulerer med dagen, Balti-regionen.
Gratulerer med dagen Moldova!!
Vi er svært glade for å være en del av denne dagen og å feire den sammen med dere.
I dag har man nådd en viktig milepæl i arbeidet for et mer inkluderende samfunn i denne regionen. Et steg i retningen av «Et samfunn for alle». Det at personer med ulike grader av yrkeshemminger får mulighet til å bidra med sin restarbeidsevne er et viktig steg i retning av et mer inkluderende samfunn. Og her har en gått grundig til verks og tilbyr gode fasiliteter, reelt og meningsfullt arbeid med sikte på profesjonell drift, men også tilpasset den enkeltes arbeidsevne.
En slik arbeidsplass er viktig for så mange mennesker.
Først og fremst for det enkelte individ som får mulighet å bidra med sin arbeidsevne, får utvikle seg og styrket sin økonomi og sin mulighet til å bli mer selvstendig.
For det andre er det viktig for familiene til den som får jobb. Det tar vekk bekymringer og økonomiske byrder for pårørende og de nærmeste, og gir også dem større frihet til selv å gå ut i arbeid. Det gir dem noe å vise fram og være stolt av.
Det bidrar til verdiskapning i samfunnet, skatteinntekter arbeidsplasser og utvikling i lokalsamfunnet.
På sikt håper vi, at det blir slik som det er i Norge, at det finnes slike bedrifter i alle kommuner for alle som trenger en tilrettelagt arbeidsplass.
Vi er imponert over det arbeid som er lagt ned både fra kommunen og fra organisasjonen «Business Women’s Association», som har startet og drevet fram den nye bedriften Credem Eco.
Det har ikke vært en lett vei og det har tatt lenger tid enn vi trodde, men de har hatt målet i sikte hele veien og jobbet steg for steg mot det målet. Det har vært store utfordringer med bygninger, med hvilken type arbeid man skal tilby, med finansiering og Korona-pandemien.
Nå er dere her, og dette er bare starten på et eventyr. Vi tror dette kommer til å bli en rollemodell for regionen og hele Moldova.
Jeg har selv vært i Balti og besøkt både kommunerepresentanter, og i Credem Eco. Jeg er imponert over bygninger og de planer som har vært vist fram. Vi tror at dere har et stort potensial for å lykkes med arbeidet.
Vårt råd til dere er:
Skap gode arbeidsplasser for målgruppen! Bygg opp under mestring! Fokuser på det de kan og ikke på det de ikke kan!!
Send utfordringen videre til andre kommuner og andre organisasjoner! Har dere fått det til, så kan andre få det til.
Sørg for at det blir positiv oppmerksomhet om bedriften, og hold de sentrale myndigheter informert. Utfordre myndighetene til å gi rammevilkår som gjør at flere kan lykkes med det samme som dere.
Vårt prosjekt som i sin helhet er finansiert av det Norske Utenriksdepartementet, går mot slutten. Vi skal levere sluttrapport ved årsskiftet. Vi har da holdt på med prosjektet i flere år og har møtt mange engasjerte mennesker som virkelig ønsker å få til tilrettelagt arbeid for de som ikke kan klare ordinært arbeid. Vi startet opp med en konferanse om temaet finansiert av Norsk UD, og fikk deretter støtte til et prosjekt som nå går mot slutten. Vi har hatt delegasjoner i Norge, også Tatiana og hennes medarbeider Elena var på besøk i 2019 og reiste hjem med mye inspirasjon. Vi har vært mange ganger i Moldova og besøkt ulike regioner og hatt møter, konferanser og workshops. Vi er blitt glad i landet, i kulturen og i folket. Vi ser at behovet for denne type virksomheter er enormt og vi skulle ønske at vi hadde fått til flere slike arbeidsplasser, men det har vært vanskelig. Moldova er et land med store utfordringer både politisk og økonomisk.
Vi er blitt godt møtt og har fått stor forståelse for viktigheten av et slikt arbeid, men dessverre har ikke sentrale myndigheter kunnet bidra mer til bedre rammebetingelser for de involverte kommunene, og derfor har gode intensjoner og ønsker foreløpig ikke blitt satt ut i livet. Slik gikk det heldigvis ikke i Balti! De har klart, til tross for vanskelige rammebetingelser, å få til det de viser fram i dag, og det er vi veldig glade for. Vi er sikre på at mange kommuner og organisasjoner kommer til å følge deres fotspor.
Til slutt så vil jeg på vegne av oss alle i Gløde og Norge ønske dere til lykke med dagen og ønske om suksess for bedriften.
Jeg skal hilse fra alle som har vært involvert i prosjektet i Gløde og hele bedriften. Det kommer en blomsterhilsen innen kort tid.
Tusen takk for oppmerksomheten.
Mvh
Thomas Knudsen
Prosjektleder
In English:
Congratulations on the day, Credem Eco with Tatiana Puga in the lead.
Congratulations on the day, Balti Municipality
Congratulations on the day, the Balti region
Congratulations on the day Moldova !!
We are very happy to be a part of this day to celebrate it with you.
Today, an important milestone has been reached in the work for a more inclusive society in this region. A step in the direction of «A society for all». The fact that people with different degrees of occupational disabilities are given the opportunity to contribute with their residual work ability is an important step towards a more inclusive society. And here one has worked thoroughly and offers good facilities, real and meaningful work with a view to professional operation, but also adapted to the individual’s ability to work.
Such a workplace is important to so many people.
First and foremost, the individual who is given the opportunity to contribute with his or her ability to work, is allowed to develop and strengthen his or her finances and his or her opportunity to become more independent.
Secondly, it is important for the families of the person who gets a job. It removes worries and financial burdens for relatives and loved ones and also gives them greater freedom to go to work themselves. It gives them something to show off and be proud of.
It contributes to value creation in society, tax revenue jobs and development in the local community.
In the long run, we hope that it will be as it is in Norway, that there are such companies in all municipalities for everyone who needs an adapted workplace.
We are impressed with the work that has been done both from the municipality and from the organization «Business Women’s Association» which has started and run the new company Credem Eco.
It has not been an easy road and it has taken longer than one thought, but they have had the goal in mind all the way and worked step by step towards that goal. There have been major challenges with buildings, with the type of work to be offered, with funding and the Korona pandemic.
Now you are here and this is just the beginning of an adventure. We believe this will be a role model for the region and the whole of Moldova.
I myself have been to Balti and visited both municipal representatives and Credem Eco. I am impressed with the buildings and the plans that have been presented. We believe that you have a great potential to succeed in your work.
Our advice to you is:
Create good jobs for the target group! Build up during mastery! Focus on what they can and not on what they can not !!
Forward the challenge to other municipalities and other organizations! If you have made it happen, then others can make it happen.
Make sure that there is positive attention about the company and keep the central authorities informed and challenge them to provide framework conditions that allow more people to be happy with the same as you.
Our project, which is fully funded by the Norwegian Ministry of Foreign Affairs, is coming to an end. We will submit a final report at the turn of the year and we have been working on the project for several years and have met many committed people who really want to get adapted work for those who can not manage ordinary work. We started with a conference on the topic funded by the Norwegian Ministry of Foreign Affairs, then received support for a project that is now coming to an end. We have had delegations in Norway, also Tatiana and her staff Elena were also visiting in 2019 and went home with a lot of inspiration. We have been to Moldova many times and visited different regions and had meetings, conferences and workshops. We have become fond of the country, the culture and the people. We see that the need for this type of business is enormous and we wish we had more such jobs, but it has been difficult. Moldova is a country with great challenges both politically and economically.
We have been well received and have gained a great understanding of the importance of such work, but unfortunately central authorities have not been able to contribute more to better framework conditions for the municipalities involved and therefore good intentions and wishes have not yet been implemented. Fortunately, this was not the case in Balti! Despite difficult framework conditions, they have managed to achieve what they are showing today and we are very happy about that. We are sure that many municipalities and organizations will follow in their footsteps.
Finally, on behalf of all of us in Gløde and Norway, I would like to wish you good luck with the day and wish you success for your company.
I will greet from everyone who has been involved in the project in Gløde and the whole company. A flower greeting will arrive shortly.
Thank you for the attention.
Regards
Thomas Knudsen
Project Manager
En del av dagens unge avslutter skolegangen sin i et tidlig løp. Årsakene kan være mange, og i en svensk undersøkelse fremmes ti av de mest vanlige årsakene;
Med andre ord: det er flere årsaker og individuelle forskjeller. Det blir gjort mye godt arbeid i skolen hva gjelder tidlig innsats og forebygging av frafall, og enda mer må nok til. Men når det først er et faktum at ungdommen har sluttet sin ferd i skolesystemet og trenger ekstra bistand for veien videre, vil vi være en pådriver for å hjelpe den enkelte.
Hos oss i Arbeidsforberedende trening møter vi mange ungdommer som har avsluttet skolegang. For mange kan det å oppdage lysten til å lære være viktig for å f.eks. kunne fullføre videregående eller ta et fagbrev på sikt. Flere er allerede i gang med utdanning mens andre planlegger å starte til høsten.
«Kunnskap er nøkkelen til fremtiden, både for hvert enkelt menneske og for samfunnet som helhet.» (Meld.St.21)
Vi er opptatt av å legge til rette for at hver enkelt skal kunne kjenne på mestring i eget tempo, og kanskje til og med på en glød og glede for læring.
Vi vil at hver enkelt skal utvikle selvtillit og tro på seg selv. Det utvikles en plan for – og i samarbeid med – hver enkelt person, slik at den individuelle utvikling danner grunnlag for personens følelse av seg selv. Det legges ikke opp til måling mot andre, fokuset er hva den enkelte mestrer i egen fremdrift.
«For at barn og unge skal ha lyst til å lære, være motiverte og oppleve mestring må alle som har en rolle i utdanningssystemet være preget av lærelyst (Meld. St. 21).»
Motivasjon og lærelyst er avhengig av hvordan elevene svarer på tre spørsmål, ifølge professor Edvin Bru.:
For at elever skal tenke at de klarer å gjennomføre læringsoppgavene er det avgjørende med et støttende læringsmiljø preget av:
Altså, vi må tilrettelegge for at den enkelte kan mestre på sin måte. Vi her i Gløde skal forbygge at det skapes spesialpedagogiske behov når det er unødvendig, mens vi skal støtte der det er nødvendig grunnet særskilte behov.
Dette betinger at vi hele tiden har et kritisk blikk på vårt eget læringsmiljø, slik at det til enhver tid fremmer positiv mestringsopplevelser. Ja, det vil også være motstand og tunge tider, men vi står støtt i troen på at dette får deltager til.
Kanskje det fører til at den personen som sa helt tydelig; aldri mer skole!! ser på muligheten til å lære seg noe nytt som meningsfullt og til og med gøy?
Og kanskje noen som vil prøve et nytt yrke går inn i det med en bedre forståelse av hvordan han eller hun best mulig kan lykkes, fordi de vet hvordan de tar til seg ny informasjon på best mulig måte?
Lærelyst er viktig – og det kommer ikke alltid av seg selv, når man har mistet det på sin vei. Men en ting er vi sikker på: lærelyst fremmer motivasjon, nysgjerrighet og muligheter som kan bidra til at enda flere kommer seg videre på sin ferd ut i arbeid og/eller utdanning.
Tekst: Erle Sellevåg, veileder og pedagog i Gløde AFT
Illustrasjon: Image by Mediamodifier from Pixabay
Denne tiden er fylt opp med sanselige inntrykk fra ende til annen. Lyder og lukter som er oss kjente og nære, lys som skinner og gir oss en stemningsfull start på en mørk morgen. Tradisjoner preger tiden, alt i fra juleavslutninger, luciafeiring og tenning av adventslys hver søndag.
Nå nærmer julen seg og ventetiden er snart over. I vårt forbrukersamfunn er det mange som har lange ønskelister klar – særlig våre små håpefulle som vil ha både stort og smått som vi voksne i mange tilfeller anskaffer med den største selvfølgelighet.
Men ikke alle har anledning til å gi slikt med den største selvfølgelighet. Ikke alle ser frem til dager med fri da de vanligvis ikke deltar i arbeid eller aktiviteter på dagtid.
Ikke alle gleder seg til jul.
For noen er dette en høytid preget av skuffelse og utenforskap. For noen er dette en måned hvor det økonomiske presset er større enn ellers i året.
Vi i Gløde ønsker oss noe til jul – et ønske som følger oss hele året egentlig, men passende å pakke inn som en julegave i desember og ta det med oss inn i 2020 som motivasjon for arbeidet vi utfører videre.
Vi ønsker oss;
Ganske abstrake ønsker, men hvis vi bryter det ned bit for bit handler det om en enkel holdning i bunn; medmenneskelighet og troen på at alle kan.
Så kanskje du som leser kan ta med deg noe av dette inn under ditt juletre?
Kanskje vi alle i denne hektiske førjulstiden kan løfte blikket og gi hverandre et smil?
Vi skal for vår del fortsette å jobbe etter den tro at alle kan arbeide, alle kan utvikle seg og alle kan gjøre en forskjell. Vi vil fortsette å stå på for at flere skal få en sjanse til å føle på mestring og utvikling i eget liv og finne veien ut av utenforskap. Vi skal fortsette det gode samarbeidet med næringslivet og jobbe for å få enda flere med på laget i 2020.
Sammen kan vi omsette troen på at alle kan til en holdning som skaper et mer inkluderende samfunn.
Ha en fortsatt fin førjulstid – og ta vare på deg og dine – og andre rundt som kunne trenge litt førjulsglede.
Skrevet av Erle Sellevåg, pedagog og veileder i Gløde, avdeling for Arbeidsforberedende trening (AFT)
Bildet er tatt av congerdesign fra Pixabay
Org nr: 928 131 157
PB 97,
5906 Frekhaug
Telefon: +47 56 17 58 00
E-post: post@glode.no